关于您提出的“服务期满了，单位不放人”的问题，首先我要明确的是，服务期结束后，劳动合同中关于服务期的限制就不再有效，您有权依法解除劳动合同。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

1. 服务期满的离职权益：

   • 服务期一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用后，双方所约定的期限。在服务期内，劳动者需按约定为单位工作。但一旦服务期满，劳动者就享有依法解除劳动合同的权利。
   • 如果您想要离职，在正常工作状态下，只需提前三十天书面通知用人单位即可；如果您处于试用期，则只需提前三天通知。

2. 单位阻碍离职的解决办法：

   • 如果单位不放人，甚至采用不合理手段阻止您离职，您可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供能证明服务期已届满的相关证据，如劳动合同、服务期协议、培训记录等。
   • 通常而言，仲裁委或法院会支持劳动者合法解除劳动合同的诉求，以此保障劳动者自由选择职业的权利。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您先与单位进行协商，明确表达您的离职意愿，并询问单位是否有任何阻碍离职的理由或要求。
   • 如果协商无果，您可以按照法律规定提前通知单位，并准备好相关证据以备不时之需。
   • 如果单位仍然不放人，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，服务期满后，您有权依法解除劳动合同，单位无权阻止。如果遇到单位不放人的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。