未转正的员工在法定节假日加班，同样享有三倍工资的权利。这一结论基于劳动关系的建立和法定节假日工作的法律规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论员工是否已转正，只要开始为用人单位提供劳动，就视为双方已经建立了劳动关系。因此，试用期（未转正）员工同样受劳动法保护。
法定节假日的工资待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该法律条款并未区分员工是试用期还是正式员工，只要存在劳动关系且在法定节假日加班，就应享受三倍工资待遇。
关键因素分析
- 劳动关系的存在：是判断员工是否有权获得三倍工资的基础。无论员工是否转正，只要其与用人单位之间存在劳动关系，且提供了劳动，就应受到劳动法的保护。
- 法定节假日的加班：是触发三倍工资支付的直接条件。只有员工在法定节假日为用人单位提供了劳动，且用人单位未能安排调休或补休时，才需支付三倍工资。
实际应用与建议
对于用人单位：
- 应明确了解并遵守相关法律法规，确保在法定节假日对加班员工支付三倍工资，无论其是否已转正。这有助于维护良好的劳资关系，避免潜在的法律风险。
- 如果因特殊原因无法安排调休或补休，应及时与员工沟通，并按照法律规定支付三倍工资。
对于员工：
- 若在法定节假日加班但未获得应有的三倍工资待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 同时，也应了解自己的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假等，以便在必要时进行维权。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，未支付未转正员工在法定节假日加班的三倍工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
- 劳动行政部门也有权对用人单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。
综上所述，未转正的员工在法定节假日加班确实享有三倍工资的权利。用人单位和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳资双方的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。