结论：没有转正的员工在法定加班时，同样享有获得三倍工资的权利。这一结论基于劳动关系的建立和法定节假日工作的法律规定。
详细分析：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论员工是否已转正，只要开始为用人单位提供劳动，就视为双方已经建立了劳动关系。因此，试用期（未转正）员工同样受劳动法保护，享有与正式员工同等的劳动权益。
法定节假日的工资待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条款并未区分员工是试用期还是正式员工，只要存在劳动关系且在法定节假日加班，就应享受三倍工资待遇。
实际应用与指导意义：
对于用人单位：
- 用人单位应明确了解并遵守相关法律法规，确保在法定节假日对加班员工支付三倍工资，无论其是否已转正。这有助于维护良好的劳资关系，避免潜在的法律风险。
- 若用人单位以员工未转正为由拒绝支付三倍工资，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
对于员工：
- 若在法定节假日加班但未获得应有的三倍工资待遇，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 员工在维权时，应保留好加班记录、工资条等证据，以便在必要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供证明。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对三倍工资的要求和法律依据，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。如果仲裁结果仍不满意，还可以进一步提起诉讼。
综上所述，没有转正的员工在法定节假日加班时，同样享有获得三倍工资的权利。用人单位和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳资双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。