结论：正式单位是否支付三倍工资，需根据具体情况判断，主要涉及法定节假日加班的情形。以下从不同角度详细说明：

1. 法定节假日加班的三倍工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，且单位未安排补休，则单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{三倍工资} = \text{月工资} \div 21.75 \times 3 \times \text{加班天数} \)\( （21.75为月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定） **示例**：若月工资为6000元，国庆节加班1天，则三倍工资为： \)\( 6000 \div 21.75 \times 3 \times 1 \approx 827.59 \text{元} \)$

2. 其他情形下的工资支付标准

   • 休息日加班：若在周末加班且未补休，单位需支付200%的工资报酬。
     
   • 工作日延长工作时间：若在工作日加班，单位需支付150%的工资报酬。
     注意：三倍工资仅适用于法定节假日加班，其他情形不适用。

3. 单位未支付三倍工资的法律后果
   若单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若单位实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付三倍工资，但其他时间加班可能按调休或150%工资处理。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班工资，但法定节假日加班仍需支付三倍工资。

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权时使用。
  
• 若单位拒绝支付三倍工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
  

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