行政单位在法定节假日安排工作，同样需要支付三倍工资。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于行政单位，因为其作为用人单位，必须遵守劳动法的相关规定。

2. 三倍工资的计算：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

3. 法定节假日的范围：

   • 包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。在这些节日期间，如果行政单位安排员工工作，就需要按照上述规定支付三倍工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果行政单位与员工之间有特殊约定，该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。

综上所述，行政单位在法定节假日安排工作时，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果行政单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。