所有单位在法定节假日安排劳动者工作时，都需要支付三倍工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们能够获得相应的经济补偿。
分析说明
适用单位：
- 节假日三倍工资的规定适用于所有用人单位，无论其性质如何，包括但不限于国有企业、私营企业、外资企业、合资企业等。
法定节假日：
- 全年法定节假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，具体天数可能会根据国家政策调整。在这些日子里，如果劳动者被单位安排工作，则有权获得不低于本人工资百分之三百的工资报酬。
加班工资的计算与发放：
- 加班工资是额外支付的，不能将正常工资抵消加班工资。
- 支付标准应不低于劳动合同约定的小时或日工资标准的300%。
- 用人单位在自定加班工资水平时，必须确保不低于国家规定的标准。
特殊情况：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，加班工资的计算和发放可能有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定。
法律依据
- 根据《劳动法》及相关法规，无论是何种形式的经济组织，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当遵守节假日三倍工资的规定。
- 原劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》也进一步明确了加班工资的独立性。
举例
以春节为例，如果某私营企业在春节期间安排员工加班，那么该企业需要按照不低于员工工资百分之三百的标准支付加班工资。这是员工在法定节假日工作的合法权益，企业不得拒绝支付或降低支付标准。
综上所述，所有单位在法定节假日安排劳动者工作时，都需要支付三倍工资。这是法律对劳动者合法权益的保障，也是企业应当履行的法定义务。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。