结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。具体来说，以下节假日若安排劳动者工作，应支付三倍工资：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年度调整而有所变化，但法律未修改前仍按1天计算；若法律后续调整，则按新规定执行）。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
法律背景与解释：
- 加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
- 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 其他加班情形：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法律建议：
- 劳动者：在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位依法支付加班工资。若用人单位未依法支付，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
- 用人单位：应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作与休息时间。在法定节假日安排劳动者加班时，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。
示例计算：
假设某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75，其中21.75为月计薪天数）。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得三倍工资约689.67元（229.89 × 3）。
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