您好，关于您询问的哪些假期享有三倍工资的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是我为您详细整理的解答：

一、享有三倍工资的法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下国家法定节假日中，若安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是法定支付3倍工资的日期，尽管实际放假可能包含其他日期，但只有这三天加班需支付3倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，通常放假1天（具体放假天数可能因政策调整而变化，但法律规定的三倍工资支付日仍为5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

二、加班工资计算基数及注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

4. 其他加班情形：

   • 若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、劳动者权益保护

作为劳动者，您在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。