您好，关于您提出的“什么单位节假日三倍工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，并非特定类型的单位在节假日需要支付三倍工资，而是所有用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，都需要按照法律规定支付三倍工资。这是根据我国《劳动法》以及国务院颁布的相关文件所规定的。

具体来说，三倍工资的法定节假日包括：元旦节（1天）、春节（3天，通常为农历新年前夜、正月初一和正月初二）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）以及国庆节（3天，从10月1日持续到3日）。在这些节日期间，如果用人单位要求劳动者加班，那么必须与劳动者协商一致，并支付不低于劳动者平常工作日工资的三倍作为加班期间的劳动经济补偿。

关于三倍工资的计算方式，它通常是基于劳动者基本工资的。具体来说，三倍工资等于基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以300%。这里的月计薪天数是根据一年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的。

此外，需要强调的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果因工作需要不能安排休假，那么必须按照法律规定支付三倍工资，而不能通过调休等方式来替代。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在必要时维护自己的权益。如果用人单位在法定节假日安排您加班但未支付三倍工资，您可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。