结论：针对您因工作原因导致股骨头坏死且被单位找理由辞退的情况，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，并可申请工伤认定以享受工伤保险待遇。以下是从不同角度为您详细分析：
一、单位辞退行为的合法性分析
违法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。股骨头坏死属于严重疾病，若您尚在医疗期内，单位无权辞退您。
- 若单位以“不能胜任工作”等理由辞退您，但未提供充分证据证明您确实不能胜任，且未经过调岗或培训等法定程序，则该辞退行为可能构成违法。
合法辞退的情形：
- 若您确实存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位有权依法解除劳动合同。但在此情况下，单位需承担举证责任，证明您的行为符合法定解除条件。
二、您的权益保护措施
要求继续履行合同：
- 若单位违法辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法辞退期间的工资。
要求支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行合同，或合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
申请工伤认定：
- 因工作原因导致股骨头坏死，您有权向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 申请流程：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
三、后续行动建议
收集证据：
- 保留与单位沟通的记录、医疗证明、工资单等证据，以证明单位违法辞退的事实和您的损失。
协商解决：
- 尝试与单位协商，要求单位承认错误并支付赔偿金或继续履行合同。协商过程中，可邀请工会或第三方参与调解。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法辞退的法律责任。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，面对单位的违法辞退行为，您应保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。