结论：股骨颈坏死辞工后，是否可以起诉公司取决于多个因素，包括股骨颈坏死是否与工作有关、是否构成工伤、是否在法定期限内申请工伤认定以及是否在诉讼时效内提起诉讼等。以下是对这些因素的详细分析：
一、股骨颈坏死是否与工作有关
若股骨颈坏死与工作有关：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果股骨颈坏死是由于工作原因导致的，比如长期从事重体力劳动、特定职业病等，那么这可能构成工伤。
- 在这种情况下，即使你已经辞工，仍然有权向公司主张工伤赔偿。你需要先进行工伤认定，然后依据工伤认定结果向公司索赔。
若股骨颈坏死与工作无关：
- 如果股骨颈坏死并非由于工作原因导致，而是由于个人原因（如年龄、遗传、生活习惯等）或其他非工作相关因素导致，那么这通常不构成工伤。
- 在这种情况下，你辞工后起诉公司要求工伤赔偿的请求可能不会得到支持。
二、是否在法定期限内申请工伤认定
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果你未在法定期限内申请工伤认定，那么可能无法获得工伤赔偿，即使你辞工后起诉公司，也可能因超过时效而败诉。
三、是否在诉讼时效内提起诉讼
- 如果你已经获得了工伤认定，并且与公司就工伤赔偿问题无法达成一致，那么你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 诉讼时效通常为三年，自你知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果你辞工后超过诉讼时效才提起诉讼，那么法院可能不会支持你的诉讼请求。
四、其他注意事项
- 证据收集：在起诉公司之前，你需要收集充分的证据来证明你的股骨颈坏死与工作有关，以及你因此遭受的损失。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 法律程序：起诉公司需要遵循一定的法律程序，包括提交起诉状、参加庭审等。如果你不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。
建议：如果你认为自己的股骨颈坏死与工作有关，并且构成工伤，那么建议你尽快进行工伤认定，并在法定期限内提起诉讼。如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。