结论前置：用工单位不可以随便辞退股骨头坏死手术后的员工，是否辞退需根据具体情况判断，且需遵循法定程序和条件。

详细分析：

1. 工伤认定与医疗期：

   • 如果股骨头坏死是由于工作原因导致的，那么这很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤员工在医疗期内享有特定的权益，包括医疗救治、停工留薪期内的工资福利等。在医疗期内，用工单位通常不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为几个月到两年不等。在医疗期内，员工应享受与在岗时相同的工资待遇（停工留薪期待遇）。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 即使医疗期结束，用工单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用工单位还需根据《工伤保险条例》的相关规定，支付相应的工伤保险待遇，并可能面临不能解除劳动合同的情况，除非员工存在上述法定解除条件中的情形。

3. 非法解除劳动合同的后果：

   • 如果用工单位非法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：如果你认为自己的股骨头坏死与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便进行工伤认定。
• 咨询专业意见：在面临用工单位可能的辞退行为时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 积极沟通：与用工单位进行积极沟通，了解其辞退的具体原因和依据，以便更好地维护自己的权益。

可能的情况与应对：

• 如果用工单位以非法定理由辞退：你可以拒绝接受，并要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
• 如果用工单位以法定理由辞退但程序不合法：你同样可以提出异议，并要求用工单位按照法定程序进行。
• 如果双方无法达成一致：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。

总之，用工单位不可以随便辞退股骨头坏死手术后的员工。在面对可能的辞退行为时，应了解自己的权益和可能的法律途径，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。