结论：您在公司工作了6年，因股骨头坏死被公司辞退，是否能向公司要赔偿金，这主要取决于公司辞退您的理由是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司辞退理由不合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：如果您因股骨头坏死并不构成无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，且公司无法证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法辞退理由，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为您6个月工资的两倍，即12个月工资（假设您月工资为X，则赔偿金为12X）。

2. 若公司辞退理由合法但程序不当：

   • 法律背景：即使公司有合法的辞退理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除劳动合同。
   • 具体分析：如果公司虽然能证明您因股骨头坏死无法从事原工作，且未安排其他合适工作，但在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前30日以书面形式通知您或未支付经济补偿，那么您仍有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。
   • 赔偿/补偿计算：在此情况下，您可能要求公司支付经济补偿（6个月工资）以及因程序不当可能产生的额外赔偿（具体数额需根据实际情况和法院判决确定）。

3. 若公司辞退理由合法且程序正当：

   • 法律背景：如果公司能证明您因股骨头坏死无法从事原工作，且已为您安排了其他合适的工作但您无法胜任，或者您存在其他合法辞退的情形，并且公司遵循了法定程序进行辞退，那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 具体分析：在此情况下，您可能无法直接要求公司支付赔偿金，但如果您认为公司的辞退行为存在其他不当之处（如未支付应得的福利、奖金等），您仍可以与公司协商或通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：即使公司辞退行为合法，您也可以与公司沟通，了解是否有可能获得一定的离职补偿或帮助，如推荐新工作、提供职业培训等。

法律建议：

• 首先，建议您收集并保存所有与公司辞退相关的证据，如辞退通知、医疗证明、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 其次，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供一定的补偿或帮助。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。