结论：双侧股骨头换假肢后，公司是否会辞退您，这并非一个由单一因素决定的问题，而是取决于多种情况，包括您的医疗期、劳动能力鉴定结果以及公司的具体态度和做法。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 如果您双侧股骨头换假肢后处于医疗期内，公司是无权辞退您的。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 劳动能力鉴定与后续安排：

   • 医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司需要对您进行劳动能力鉴定。
   • 如果劳动能力鉴定结果显示您部分丧失劳动能力，公司应根据您的实际情况，考虑调整您的工作岗位或提供其他适当的安排，而不是直接辞退。
   • 如果劳动能力鉴定结果显示您完全丧失劳动能力，且符合领取伤残津贴或一次性伤残补助金的条件，您将享受相应的工伤保险待遇，公司此时辞退您需遵循更为严格的法律程序和规定。

3. 公司的态度和做法：

   • 除了法律规定的因素外，公司的态度和做法也是决定您是否会被辞退的重要因素。一些公司可能更注重员工的实际工作能力和对公司的贡献，而愿意为员工提供必要的支持和帮助；而另一些公司则可能更注重成本效益，对无法继续从事原工作的员工采取辞退等措施。
   • 因此，建议您在双侧股骨头换假肢后，积极与公司沟通，说明自己的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。同时，您也可以了解公司的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 在双侧股骨头换假肢后，及时与公司沟通，了解公司的态度和做法，并争取公司的支持和帮助。
• 如果公司提出辞退或调整工作岗位等安排，您可以要求公司进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与公司协商解决方案。
• 如果您认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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