若用人单位违法辞退，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，一般需支付赔偿金；若为合法辞退，则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如有符合支付情形）。具体分析如下：
一、违法辞退的情形及赔偿
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 若劳动者股骨远端骨折术后，并不属于上述法定解除情形，且用人单位无法证明劳动者存在其他严重过错，则用人单位的辞退行为可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，以此类推。
二、合法辞退的情形及补偿
合法辞退的认定：
- 若劳动者股骨远端骨折术后，确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，或者劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，则用人单位的辞退行为可能构成合法解除。
补偿标准：
- 在合法辞退的情形下，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则无需支付赔偿金。
- 但若劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同等），则用人单位仍需支付经济补偿金，标准同上所述。
三、特殊情形下的处理
医疗期问题：
- 劳动者股骨远端骨折术后，可能处于医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在医疗期内辞退劳动者，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
工伤认定问题：
- 若劳动者股骨远端骨折被认定为工伤，则用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 在工伤认定期间或工伤待遇支付期间，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，则除需支付赔偿金外，还需承担工伤待遇的支付责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）、辞退通知或相关证据（如录音、聊天记录等）、医疗证明或工伤认定书等，以证明用人单位的辞退行为违法或合法性存疑。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或申请劳动争议调解委员会进行调解，以达成和解协议并获取相应赔偿。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金等。
在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。