结论前置：针对您髋关节盂唇撕裂申请工伤后被老板辞退的情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，以及要求公司承担工伤赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：首先，您需要确保您的髋关节盂唇撕裂已经被认定为工伤。这通常需要您向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 工伤赔偿：如果您的工伤被认定为伤残等级，您还有权根据伤残等级获得相应的伤残补助金。此外，如果因工伤导致您无法继续从事原工作，您还有权要求公司进行岗位调整或提供必要的职业康复服务。

2. 被辞退的合法性分析：

   • 非法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得解除劳动合同。因此，如果您在工伤治疗期间或康复期内被辞退，且没有合法理由，那么公司的行为很可能构成非法辞退。
   • 合法辞退的例外：当然，也存在一些合法辞退的例外情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情况需要公司提供充分的证据来证明，否则将承担非法辞退的法律责任。

3. 应对措施：

   • 申请劳动仲裁：如果您认为公司的辞退行为是非法的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、辞退通知等。
   • 要求工伤赔偿：同时，您还可以向公司要求工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司拒绝支付，您也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 法律程序与注意事项：

   • 法律程序：在处理此类纠纷时，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 注意事项：在处理此类纠纷时，您需要注意保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、辞退通知、工资单等。这些证据材料将对您后续的法律程序产生重要影响。

最后建议：面对此类情况，建议您保持冷静，及时咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。