结论：寒假兼职离职提前三天通知还被扣工资，这一做法是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，若没有合法依据，这种扣工资的行为是不合理的。
法律背景与规定
兼职与全职的区别：
- 兼职员工与全职员工在劳动关系上可能存在差异，但兼职员工同样享有劳动法规定的部分权益，如获得劳动报酬的权利。
- 无论是兼职还是全职，用人单位都应按照约定支付工资，不得随意克扣。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若劳动者提前离职，用人单位除非有合法依据（如劳动者给用人单位造成损失等），否则不得随意扣减工资。
离职通知与工资支付：
- 劳动者提前离职时，应按照劳动合同或用人单位的规章制度履行离职通知义务。
- 提前三天通知离职，在大多数情况下，是符合一般离职通知期限的（具体期限可能因劳动合同或规章制度而异）。
- 除非劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则用人单位不得因劳动者提前离职而扣减工资。
具体情况分析
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了提前离职需承担的违约责任或工资扣减条款，且这些条款不违反法律法规，那么用人单位可能有权按照约定扣减部分工资。
- 但即便如此，扣减的金额也应合理，且不得超过劳动者因提前离职给用人单位造成的实际损失。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定提前离职需扣减工资，那么用人单位扣减工资的行为就缺乏合法依据。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 如果用人单位能够提供合法依据，且扣减金额合理，劳动者可以考虑接受；如果无法提供合法依据或扣减金额不合理，劳动者应坚决反对。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位随意扣减工资且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
综上所述，寒假兼职离职提前三天通知还被扣工资，这一做法是否合理需根据具体情况判断。若没有合法依据，这种扣工资的行为是不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。