关于闰月公司是否会发13个月工资的问题，这并没有相关的法律规定，主要取决于公司的政策和惯例。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司在闰月时需要发放13个月的工资。劳动法主要关注的是员工的最低工资标准、加班费、社会保险等基本权益，而对于公司是否发放额外奖金或福利，如13个月工资，则没有具体规定。

2. 公司政策角度：

   • 公司是否发放13个月工资，通常取决于公司的内部政策和惯例。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工表现，决定在特定时间（如年底或闰月）发放额外奖金或福利，以激励员工或增强员工归属感。然而，这并不是法律义务，而是公司自主决定的行为。

3. 劳动合同和集体合同角度：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了公司在特定时间（如闰月）需要发放13个月工资，那么公司就有义务按照合同约定执行。在这种情况下，员工可以依据合同条款来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果关心公司是否会在闰月发放13个月工资，最好的方式是查阅自己的劳动合同或咨询公司的人力资源部门。这样可以更准确地了解公司的政策和惯例，以及自己是否符合领取额外奖金或福利的条件。
   • 如果公司没有明确规定且员工对此有期望，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。然而，需要注意的是，这并不意味着公司有义务满足员工的所有期望。

总结与建议：

• 闰月公司是否会发13个月工资并没有法律上的明确规定，主要取决于公司的政策和惯例。
• 员工可以通过查阅劳动合同、咨询人力资源部门或与公司沟通协商等方式来了解公司的具体政策和自己的权益。
• 如果员工对公司的政策有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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