关于公司出纳是否一般一年发13个月工资的问题，首先明确结论：法律并未规定公司出纳或其他任何职位的员工必须一年发放13个月的工资，这主要取决于公司的薪酬制度和与员工的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，并未对员工一年应发放多少个月工资做出具体规定。这些法律主要关注的是员工的最低工资标准、工资支付方式、加班工资计算等基本权益保障问题。
   • 因此，从法律角度讲，公司出纳一年发放多少个月工资，并非由法律直接规定，而是由公司根据自身情况制定薪酬制度，并与员工在劳动合同中明确约定。

2. 公司薪酬制度层面：

   • 不同公司有不同的薪酬制度，有些公司可能为了激励员工或吸引人才，会设置13个月甚至更多个月的工资作为年终奖或绩效奖金。
   • 但这种设置并非普遍现象，也不是法律要求，而是公司根据自身经营状况、行业特点、员工需求等多种因素综合考虑后决定的。

3. 劳动合同约定层面：

   • 员工与公司签订劳动合同时，双方可以就工资发放方式、发放时间、发放金额等事项进行明确约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了一年发放13个月工资，那么公司就应当按照约定履行，否则可能构成违约，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司出纳或其他员工来说，如果关心自己的工资发放情况，可以在入职前与公司详细沟通薪酬制度，并在劳动合同中明确约定相关条款。
   • 如果公司已经存在薪酬制度或劳动合同中有相关约定，员工应当了解并遵守这些规定，同时也有权监督公司是否按照约定履行。

总结来说，公司出纳一年是否发放13个月工资，并非由法律直接规定，而是取决于公司的薪酬制度和与员工的约定。因此，无法一概而论地说公司出纳一般一年发13个月工资。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。