关于您提出的“十三月工资是怎么发放规定的，以及如果公司不发十三薪是否符合劳动法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、十三月工资（十三薪）的发放规定

十三薪，通常指的是员工在工作满一年后，用人单位额外发放的一个月工资，作为对员工辛勤工作的认可和奖励。其发放并非国家法律法规的强制要求，而是主要取决于用人单位的规章制度或与员工的约定。

1. 发放条件：

   • 企业通常会规定员工需在一个自然年度内实际工作达到一定时间（如满12个月），且可能需通过试用期或满足其他特定条件才有资格获得十三薪。

2. 发放标准：

   • 发放标准可能因企业而异。一些企业会发放固定金额的十三薪，不论员工月工资高低；而另一些企业则可能按照员工当年的月平均工资来计算十三薪，以更公平地反映员工的收入水平和工作贡献。

3. 发放时间：

   • 多数企业选择在年底（如12月份或次年1月份）发放十三薪，但也有企业会根据自身的财务安排和经营周期来灵活确定发放时间。

4. 劳动合同或集体合同约定：

   • 用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同中，应明确约定十三薪的发放条件、时间、金额等事项，以确保双方权益。如需变更约定，应经双方协商并签订书面变更协议。

二、公司不发十三薪是否符合劳动法

1. 法律层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未对十三薪作出具体规定。因此，是否发放十三薪、如何发放，主要由用人单位自主决定。

2. 企业自主权：

   • 由于十三薪并非法律强制要求，企业有权根据自身经营情况、财务状况以及员工表现等因素来决定是否发放十三薪。

3. 合同约定与权益维护：

   • 如果劳动合同或企业内部规章制度中明确约定了十三薪的发放条件和标准，而企业未按照约定发放，那么员工有权依据这些约定来维护自己的权益。在这种情况下，企业不发十三薪可能构成违约行为。

三、建议与注意事项

1. 了解企业政策：

   • 作为员工，在入职前应充分了解企业的薪酬政策和规章制度，特别是关于十三薪的发放条件和标准。

2. 合同约定明确：

   • 在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了十三薪的相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 及时沟通协商：

   • 如果企业未按照约定发放十三薪，员工应及时与企业进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。

4. 依法维权：

   • 如果沟通协商无果，员工可以依据劳动合同或企业内部规章制度中的约定，依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，十三薪的发放并非法律强制要求，而是主要取决于用人单位的规章制度或与员工的约定。如果公司不发十三薪且没有违反劳动合同或企业内部规章制度的约定，那么这种行为并不违反劳动法。但如果合同或规章制度中有明确约定而公司未履行，员工则有权依法维权。