结论：

1. 关于春节期间工资发放时间：若19号为正常发薪日且恰逢春节假期，用人单位应提前至最近的工作日发放工资，否则可能构成拖欠工资。
2. 关于“每月按26天计算工资”的合法性：需结合具体计算方式判断。若26天包含法定节假日或休息日且未依法支付加班费，则不合法；若仅作为计薪天数且符合最低工资标准，则可能合法。

一、春节期间工资发放时间的法律要求

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
具体分析：

• 若每月19号为正常发薪日，但春节假期包含19号（如春节调休导致19号为休息日），用人单位应提前至春节前最后一个工作日发放工资。
  
• 若用人单位未提前发放且无合理理由，可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。

二、“每月按26天计算工资”的合法性分析

需分情况讨论：

1. 若26天包含法定节假日或休息日

• 不合法情形：
  根据《劳动法》第四十四条，法定节假日和休息日安排劳动者工作的，需支付加班费（法定节假日300%工资，休息日200%工资）。
  若用人单位将法定节假日或休息日计入26天，且未支付加班费，则属于克扣工资，劳动者可要求补足差额。
  
• 合法情形：
  若26天仅为“计薪天数”（即扣除法定节假日和休息日后的实际出勤天数），且用人单位已依法支付加班费，则可能合法。但需注意：
  
  • 月计薪天数应为21.75天（《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），26天明显高于法定标准，可能隐含未支付加班费的风险。
    
  • 劳动者实际工资不得低于当地最低工资标准（按21.75天折算后的日工资）。

2. 若26天为“出勤天数”且未扣除休息日

• 不合法情形：
  若用人单位要求劳动者每月出勤26天（含休息日），且未支付休息日加班费，则违反《劳动法》第三十八条（劳动者每周至少休息1日）和第四十四条（休息日加班需支付200%工资）。
  
• 合法情形：
  若26天为“综合计算工时制”下的周期内总工时（如季度600小时），且平均日工时不超过8小时、周工时不超过40小时，则可能合法。但需经劳动行政部门审批，并依法支付加班费。

三、建议

1. 劳动者：
   
   • 核对工资条，确认26天的具体构成（是否包含法定节假日/休息日）。
     
   • 若未支付加班费或工资低于最低标准，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
2. 用人单位：
   
   • 避免将法定节假日或休息日计入计薪天数，或确保已依法支付加班费。
     
   • 春节期间提前发放工资，避免拖欠风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。