关于您提出的“月薪18日发上个月26号是否合法”的问题，这主要涉及到工资支付的时间规定。虽然您提供的参考信息中并未直接涉及工资支付日期的具体法律条款，但我可以根据一般的劳动法律法规来为您详细解答。
工资支付时间的基本规定：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于具体的支付日期，虽然法律没有明确规定必须在每月的哪一天支付，但通常要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付日期，并确保按时支付。
针对您问题的分析：
合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了工资支付日期。如果合同中有明确约定，且用人单位按照约定日期支付工资，那么通常是合法的。
支付周期：如果合同中没有明确约定支付日期，但用人单位一直按照固定的周期（如每月18日）支付工资，且这个周期是合理且稳定的，那么也可以视为合法。然而，关键在于这个周期是否导致了工资支付的延迟，即是否超过了合理的支付时间。
上个月26号至本月18号：从您描述的情况来看，如果用人单位在每月18日支付的是上个月26号至本月25号（或类似周期）的工资，且这个周期在劳动合同中有明确约定或用人单位一直如此操作且劳动者未提出异议，那么通常可以认为是合法的。但关键在于这个周期是否合理，以及是否确保了工资的及时支付。
合法性判断：如果用人单位在每月18日支付工资时，实际上是在拖欠上个月26号之后的工资（即未按照合理的周期支付），或者劳动合同中没有明确约定支付日期且用人单位无法提供合理的解释，那么这种支付方式可能构成无故拖欠工资，是违法的。
建议：
查看合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付日期的具体约定。
与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定或您对支付日期有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的具体日期和周期。
了解法律权益：同时，您也可以了解相关的劳动法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，月薪18日发上个月26号的工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的支付周期是否合理且稳定。如果您对此有疑问或担忧，建议您与用人单位进行沟通并了解相关法律法规。