针对工资差价没发的问题，最简单且直接的处理方法是先与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，要求补发工资差价。如果协商无果，你可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你收集了所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。这些证据将有助于你证明雇主确实未支付你应得的工资差价。

2. 内部投诉：

   • 如果你所在的公司有工会或人力资源部门，你可以向他们反映情况，并请求他们协助解决。工会或人力资源部门可能会介入调查，并帮助你与雇主进行协商，以达成补发工资差价的协议。

3. 劳动监察投诉：

   • 如果内部投诉无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，他们有权对雇主进行调查，并要求雇主补发拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，雇主将被要求补发工资差价，并可能面临其他法律责任。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能让你满意，或者你认为仲裁裁决存在错误或不公正，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决支持你的诉求，雇主将被要求补发工资差价，并可能承担诉讼费用和其他法律责任。

在处理工资差价问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成更大的损害。
• 及时行动：如果你发现雇主未支付你应得的工资差价，应该尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加你维护自己权益的难度。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理工资差价问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

如果你在处理工资差价问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。