当遇到工资不发的情况时，为了尽快解决问题，你可以按照以下步骤操作：

一、与单位协商

首先，尝试与单位进行直接沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。详细说明按时足额发放工资是单位的法定义务，并要求单位尽快发放拖欠的工资。这一步虽然不一定能立即解决问题，但它是后续采取法律手段前的一个必要尝试。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。这是解决拖欠工资问题的一种有效行政手段。投诉时，你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将被责令按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保你已经准备好了充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁机构受理后，一般会在45日内作出裁决，情况复杂的不超过60日。劳动仲裁是一种相对正式且有效的解决纠纷方式。

四、向法院提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。这一步是解决工资纠纷的最终法律手段，但通常也需要更多的时间和成本。

在整个维权过程中，请务必注意收集和保留与工资相关的所有证据。这些证据将是你维护自身合法权益的重要依据。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。

综上所述，遇到工资不发的情况时，最快且有效的解决方法是依次尝试与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。希望这些建议能对你有所帮助。