面对公司拖欠工资不发的情况，你可以采取以下步骤来快速且有效地维权：

一、首先尝试与公司协商

1. 准备充分：在协商前，收集好能证明你与公司存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 明确沟通：选择一个合适的时间，与公司的人力资源经理或上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，要明确说明公司拖欠工资的情况，并表达你的诉求，即要求公司尽快支付工资。
3. 保留记录：为了后续可能需要的法律程序，务必保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带你的身份证、劳动合同、工资拖欠的证据等材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
2. 投诉流程：向劳动监察部门详细说明公司拖欠工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

三、若问题仍未解决，申请劳动仲裁

1. 申请条件：在劳动争议发生之日起一年内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
2. 准备材料：提交仲裁申请书、你的身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠的证据等材料。
3. 仲裁过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日。
4. 后续行动：如果你对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、考虑向法院申请支付令

根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请时，需要提交申请书和相关证据，如工资条、工作记录等。如果公司在规定期限内未对支付令提出书面异议，支付令即发生法律效力，你可以直接向法院申请强制执行。

五、其他可能的帮助途径

1. 寻求工会帮助：如果你的所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有义务协助职工与公司进行沟通协商，以维护职工的合法权益。
2. 申请法律援助：如果你经济困难且没有委托代理人，你可以向法律援助机构申请免费的法律服务。法律援助机构会为你提供法律咨询、代理诉讼等帮助。

总结与建议：

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院申请支付令，都需要有足够的证据来支持你的诉求。同时，我建议你在选择维权方式时，根据自己的实际情况和需要来选择最适合自己的方式。如果可能的话，也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。依法维权是保障自己合法权益的有效途径，希望你能顺利解决问题。