上年提成能否并在次年工资里发放，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，提成可以在次年工资中发放，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是可以这样操作的。
- 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考劳动合同的约定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了提成的发放时间和方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规的规定来处理。
二、相关法律法规的规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
- 如果提成属于工资的一部分，那么公司应当按照法律规定的时间支付给劳动者，而不是拖延到次年。
提成性质与支付时间：
- 提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售业绩而给予的奖励，其性质属于劳动报酬的一部分。
- 如果提成是基于上年的工作业绩而产生的，那么理论上应该在上年结束时或者按照公司规定的合理时间内支付给劳动者。将提成拖延到次年支付，可能缺乏合理的依据。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果你对提成的发放时间有疑问或不满，首先建议与公司进行沟通，了解公司的具体规定和原因。
- 在沟通过程中，你可以提出自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付提成或者拖延支付时间，并且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么你可以保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、提成计算依据等）。
- 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
总结来说，上年提成能否并在次年工资里发放并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对提成的发放时间有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通；如果沟通无果，你可以考虑保留证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。