结论前置：针对您二月份和老板争论加工资，发一月份工资就加了的情况，您可以根据与老板的沟通氛围和后续期望，选择以下几种回复方式。

1. 表达感谢与确认：

   • 如果您希望与老板保持良好的关系，并且确认这次加薪是您所期望的，您可以这样回复：“老板，非常感谢您给我加薪！我很高兴看到一月份的工资已经按照我们讨论的调整了。我会继续努力工作，不辜负您的期望。”
   • 法律背景：虽然法律没有明确规定员工在收到加薪后必须表达感谢，但良好的职场沟通有助于维护和谐的劳动关系，减少潜在的纠纷。

2. 询问加薪细节与未来规划：

   • 如果您对加薪的具体细节（如加薪幅度、是否包含奖金等）或未来的薪资调整计划有疑问，您可以这样回复：“老板，我看到一月份的工资已经加了，非常感谢！我想了解一下，这次加薪是永久性的还是暂时的？另外，未来我的薪资还有调整的空间吗？”
   • 法律建议：了解加薪的具体细节和未来规划有助于您更好地规划自己的职业生涯和薪资期望。同时，这也体现了您对工作的认真态度和对自身权益的关注。

3. 提出进一步诉求或建议：

   • 如果您认为加薪幅度不够，或者希望老板在薪资之外提供其他福利（如培训机会、晋升机会等），您可以这样回复：“老板，非常感谢您给我加薪！不过，我想和您商量一下，是否有可能进一步提高加薪幅度？或者，您能否考虑为我提供一些培训机会或晋升机会，以帮助我更好地发展？”
   • 法律后果与考量：在提出进一步诉求时，您需要考虑到公司的实际情况和老板的接受程度。过高的要求可能导致谈判破裂，甚至影响您的职场声誉。因此，建议您在提出诉求时保持合理和理性。

4. 保持沉默，观察后续：

   • 如果您对加薪情况满意，且没有其他特别的诉求或建议，您也可以选择保持沉默，继续认真工作。通过实际行动来展示您的价值和态度，有时候比言语更能赢得老板的认可和尊重。
   • 职场策略：在职场中，有时候沉默也是一种策略。通过观察和等待，您可以更好地了解公司的文化和老板的行事风格，从而做出更明智的决策。

额外建议：无论您选择哪种回复方式，都建议您保持专业和礼貌的态度。同时，如果您对薪资或职场关系有任何疑问或担忧，随时都可以向我咨询。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，可以为您提供专业的法律建议和帮助。