面对老板拖欠工资并出言挑衅的情况，你可以这样回复并采取相应措施：

1. 明确表达立场与权益：

   • 你可以坚定地告诉老板：“根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得按时足额支付的劳动报酬。你拖欠我两个月的工资，已经违反了法律规定，我有权要求你立即支付。”

2. 保留证据并准备维权：

   • 在回复老板的同时，确保你已经保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
   • 你可以进一步告知老板：“如果你继续拖欠工资，我将不得不采取法律手段来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。”

3. 关于老板挑衅的回应：

   • 面对老板的挑衅言论，你可以保持冷静和理智，避免情绪化的回应。你可以说：“我理解你可能有自己的难处，但拖欠工资并不是解决问题的办法。我希望我们能够通过协商来解决问题，而不是通过对抗。如果你继续这样态度，我将不得不采取更进一步的行动。”

4. 采取实际行动：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为，他们会对此进行调查并采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，或者你对投诉结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的要求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 法律后果提示：

   • 你可以明确告知老板，拖欠工资不仅违反了法律规定，还可能面临严重的法律后果，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金、罚款以及可能的刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关的法律规定和维权流程。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 保持冷静和理智，避免因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。

面对老板的拖欠工资和挑衅言论，你有权维护自己的合法权益。通过保留证据、采取法律手段和寻求专业帮助，你可以有效地解决这个问题并保护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。