关于公司规定员工在外兼职需要告知公司，此规定的解释权归属问题，结论如下：
解释权通常归属于公司：
- 公司作为规章制度的制定者，对其所制定的规定拥有解释权。这是基于公司管理权和规章制度的自主性。公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定并解释相关规章制度，包括员工在外兼职需要告知公司的规定。
解释权需合理行使：
- 虽然公司拥有解释权，但这一权力的行使并非毫无限制。公司必须确保其解释是合理、公正且符合法律法规的。如果公司的解释存在歧义、不合理或违反法律法规的情况，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
员工权益的保障：
- 员工在面对公司规定时，也有权了解规定的具体含义和适用范围。如果员工对公司规定的解释存在疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，员工也有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
规章制度合法性的重要性：
- 值得注意的是，公司制定的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司的规定本身存在违法情况，那么该规定及其解释都将无效，员工无需遵守。
进一步思考与建议：
- 公司角度：公司在制定规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，并明确解释权的行使方式和范围。同时，公司应加强与员工的沟通，确保员工对规定有充分的理解和认同。
- 员工角度：员工在面对公司规定时，应仔细阅读并理解规定的具体内容。如果对公司规定的解释存在疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：公司规定员工在外兼职需要告知公司，此规定的解释权通常归属于公司。但公司在行使解释权时，必须确保解释的合理性和合法性。员工在面对公司规定时，也有权了解规定的具体含义和适用范围，并可以通过沟通协商或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。