关于员工兼职并自己成立公司，劳动法方面的规定及分析如下：
员工兼职的合法性：
- 一般情况：员工在不影响本职工作且不违反公司规章制度的前提下，是可以兼职的。但需注意，如果兼职行为违反了与公司签订的劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
- 特殊情况：对于某些特定行业或岗位，如高级管理人员、财务人员等，公司可能会在劳动合同或规章制度中明确禁止兼职，以避免利益冲突或影响工作效率。
员工自己成立公司的法律考量：
- 竞业限制：如果员工成立的公司与原公司存在竞争关系，且员工在原公司担任的职位涉及商业秘密或核心技术，那么员工可能违反了竞业限制义务。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。若违反，员工可能需要支付违约金，并可能面临法律诉讼。
- 保密义务：员工在原公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等，在离职后仍需承担保密义务。如果员工利用这些秘密为自己成立的公司谋取利益，将构成侵权，原公司有权要求员工承担法律责任。
- 利益冲突：员工在成立自己的公司时，需确保不会与原公司产生利益冲突。例如，员工不得利用原公司的资源、客户信息等为自己公司谋取利益，否则可能构成不正当竞争或职务侵占等违法行为。
法律建议：
- 审查劳动合同和规章制度：员工在兼职或成立公司前，应仔细审查与原公司签订的劳动合同及公司的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
- 咨询专业律师：如果员工对竞业限制、保密义务等法律条款存在疑问，或担心自己的行为可能引发法律纠纷，建议咨询专业律师以获取法律意见。
- 谨慎处理利益关系：员工在成立自己的公司时，应谨慎处理与原公司的利益关系，避免利用原公司的资源或信息为自己谋取利益，以维护良好的职业声誉和法律合规性。
总结来说，员工在兼职或成立自己的公司时，需严格遵守劳动法的相关规定，特别是竞业限制和保密义务等条款。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。