公司要求员工说明是否兼职，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但其合法性及合理性需结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、公司要求说明兼职情况的合法性基础
管理权范畴：
- 公司作为用人单位，对员工的工作行为、工作态度及可能影响工作的外部因素（如兼职）享有一定的管理权。要求员工说明是否兼职，可以视为公司行使管理权的一种方式，旨在确保员工能够全身心投入本职工作，避免兼职对工作产生负面影响。
规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需如实报告兼职情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工说明是否兼职就是合法的。员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，如实报告兼职情况。
二、公司要求说明兼职情况的合理性分析
防止利益冲突：
- 公司可能担心员工兼职会与其本职工作产生利益冲突，如泄露商业秘密、利用公司资源为兼职单位谋取利益等。要求员工说明兼职情况，有助于公司及时发现并防范潜在的利益冲突。
保障工作效率：
- 兼职可能会占用员工的时间和精力，影响本职工作的效率和质量。公司要求员工说明兼职情况，可以评估兼职对员工工作的影响，从而采取相应措施保障工作效率。
维护公司形象：
- 如果员工兼职的行为与公司形象或业务产生冲突，可能会对公司造成负面影响。公司要求员工说明兼职情况，有助于维护公司形象和业务利益。
三、员工应对建议
如实报告：
- 如果公司要求员工说明是否兼职，员工应当如实报告。隐瞒兼职情况可能导致公司采取纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
审查规章制度与劳动合同：
- 员工在报告兼职情况前，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
评估兼职影响：
- 员工在决定是否兼职时，应评估兼职对本职工作的影响。如果兼职可能严重影响本职工作，建议放弃兼职或调整兼职时间和方式。
保护个人权益：
- 员工在报告兼职情况时，应注意保护个人隐私和权益。如果公司要求提供的信息超出合理范围或涉及个人隐私，可以与公司进行沟通协商，拒绝提供不必要的信息。
四、可能存在的法律风险与后果
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以员工兼职为由违法解除劳动合同，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
员工违反规章制度或劳动合同：
- 如果员工隐瞒兼职情况或违反公司规章制度和劳动合同中关于兼职的规定，公司可以依法采取纪律处分措施，甚至解除劳动合同。员工需承担相应的法律责任和后果。
总结来说，公司要求员工说明是否兼职，这一行为本身并不违法，但需结合公司的规章制度、劳动合同以及具体情况来综合判断其合法性和合理性。员工应当如实报告兼职情况，并注意保护个人隐私和权益。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。