若公司声称你兼职而你想进行举证反驳，核心在于收集并展示能证明你并未从事兼职或兼职行为不影响本职工作的证据。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 证明未从事兼职的证据：

   • 时间记录：提供你的工作日程、考勤记录、加班记录等，证明你在公司规定的工作时间内均全身心投入本职工作，无暇顾及兼职。例如，你可以展示近几个月的打卡记录，显示你每天按时上下班，且经常加班，从而证明你没有额外的时间去从事兼职。
   • 工作成果：提交你完成的工作任务、项目报告、业绩数据等，证明你在本职工作上投入了大量精力并取得了显著成果，这与兼职行为相矛盾。比如，你可以提供你负责的项目成功完成的报告，或者你获得的业绩奖励证书等。
   • 同事证言：寻求同事的支持，让他们出具书面证言或出庭作证，证明你并未在公司外从事兼职工作。同事的证言可以是你日常工作的表现、你是否有提及兼职等细节。

2. 证明兼职不影响本职工作的证据（若确实存在兼职）：

   • 兼职合同与工作内容：如果你确实有兼职，但兼职内容与本职工作无冲突，你可以提供兼职合同、兼职工作内容说明等，证明兼职并未影响你的本职工作。例如，你可以展示兼职合同中明确规定的兼职时间、工作内容等，与你的本职工作时间不重叠。
   • 时间管理证明：提供你如何合理安排时间，确保兼职与本职工作互不干扰的证据。这可以包括你的时间管理计划、日程安排表等。
   • 本职工作表现：即使你有兼职，但如果你能证明你的本职工作表现并未因此受到影响，甚至有所提升，这也是有力的反驳证据。你可以提供你本职工作的业绩数据、客户评价等来支持这一点。

3. 法律程序与策略：

   • 了解公司政策：首先，你需要了解公司关于兼职的政策和规定，确保你的行为并未违反公司规定。如果公司政策允许兼职但要求报备，而你未报备，那么你需要准备解释原因或承认疏忽。
   • 收集证据并整理：将上述证据进行整理，形成完整的证据链，以便在劳动仲裁或诉讼中有效反驳公司的指控。
   • 寻求法律帮助：在准备举证材料的过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

在举证过程中，你需要注意以下几点：

• 确保所有证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
• 证据应尽可能详细和具体，以便能够清晰地展示你的情况。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行举证和辩论。

最后，我想强调的是，劳动仲裁或诉讼是一个复杂而严肃的过程，需要充分的准备和专业的指导。如果你对公司声称你兼职的指控感到困惑或不安，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。