公务员十年前伪造经历，是否会被开除，需分情况讨论：

1. 若公务员的伪造经历行为在十年前已被发现并处理：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，对于公务员的违纪行为，行政机关会根据违纪行为的性质、情节、危害程度等，给予相应的处分。如果十年前该公务员的伪造经历行为已经被发现，并且当时已经根据相关规定给予了相应的处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等），那么现在就不会再因为同一行为再次给予处分，包括开除。

2. 若公务员的伪造经历行为在十年前未被发现，现在被发现：

   • 从法律时效性角度看：虽然《行政机关公务员处分条例》并未明确规定违纪行为的追诉时效，但一般行政处罚或处分的追诉会受到一定合理期限的限制，不过这并不意味着超过一定时间就绝对不能处理。如果现在发现该公务员十年前存在伪造经历的行为，且该行为严重违反了公务员的职业道德和纪律要求，损害了公务员队伍的纯洁性和公信力，那么行政机关仍然有权根据相关规定对其进行处分，包括开除。
   • 从实际处理角度看：在实际操作中，行政机关会综合考虑多种因素，如伪造经历的性质、情节、后果，以及公务员在伪造经历被发现后的态度、表现等。如果伪造经历的行为情节严重，影响恶劣，且公务员在事后没有积极改正或弥补过错，那么被开除的可能性较大。反之，如果情节较轻，且公务员在事后有积极改正的表现，那么行政机关可能会考虑给予较轻的处分或不予处分。

法律建议：

• 对于公务员个人而言，应严格遵守职业道德和纪律要求，如实填报个人经历和信息，不得伪造或隐瞒。如果已经存在伪造经历的行为，应主动向组织说明情况，积极改正错误，争取从轻或减轻处分。
• 对于行政机关而言，应加强对公务员的监督和管理，建立健全的考核和审查机制，及时发现和纠正公务员的违纪行为。同时，在处理违纪行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果公务员因伪造经历被开除，将失去公务员身份和相应的待遇，且可能对其未来的职业发展产生不利影响。
• 如果行政机关在处理违纪行为时存在不当或违法行为，公务员有权依法提出申诉或控告，维护自己的合法权益。

如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。