结论：此情况涉及多个法律问题，包括工资支付、劳动关系解除以及员工死亡的责任承担等。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 即使员工未做满一个月，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
分析：
- 员工通过微信辞职，并不影响其获得已提供劳动的工资报酬。
- 老板未支付工资，属于违法行为，员工或其家属有权要求老板支付。
二、劳动关系解除问题
法律规定：
- 员工辞职通常需要按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定进行，但即使未按照规定程序辞职，也不影响其获得已提供劳动的工资。
- 如果员工辞职未给用人单位造成损失，用人单位一般不得要求员工赔偿。
分析：
- 员工通过微信辞职，虽然可能不符合用人单位的辞职程序，但这并不构成老板拒付工资的理由。
- 老板若以员工未按规定辞职为由拒付工资，是违法的。
三、员工死亡责任承担问题
法律规定：
- 员工在宿舍死亡，是否属于工伤或用人单位需承担责任，需根据具体情况判断。
- 如果员工死亡与工作无关，且非因工作原因导致，用人单位一般不需承担工伤责任。
- 但如果宿舍条件存在安全隐患，导致员工死亡，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
分析：
- 员工死在宿舍，并不直接构成工伤，除非能证明死亡与工作有直接关系。
- 老板未支付工资与员工死亡之间无直接因果关系，但老板仍需就工资支付问题承担法律责任。
- 如果宿舍条件存在安全隐患，如电路老化、设施损坏等，导致员工死亡，老板可能需承担民事赔偿责任。
四、建议与行动
对于员工家属：
- 首先，应要求老板支付员工未获得的工资。
- 其次，如果怀疑宿舍条件存在安全隐患导致员工死亡，可以收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，向相关部门投诉或提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。
对于老板：
- 应立即支付员工未获得的工资，避免法律纠纷。
- 如果宿舍条件确实存在安全隐患，应立即进行整改，确保员工的安全。
后续思考依据：在处理此类问题时，需综合考虑劳动法、民法等相关法律法规，以及具体案情和证据情况。如果情况复杂或涉及金额较大，建议直接向我咨询，以便更准确地分析案情和提供法律建议。