结论：是否算旷工，需根据具体情况判断，主要看厂里是否已明确通知临时工的工作安排以及临时工未上班的具体原因。
分析说明：
如果厂里未明确通知临时工的工作安排：
- 在这种情况下，临时工由于未收到上班通知，选择不去上班，通常不应被视为旷工。因为旷工通常指的是员工在明知需要上班的情况下，无正当理由未到岗。若员工未收到上班通知，则无法预期自己需要上班，因此不构成旷工。
如果厂里已明确通知临时工礼拜天需要上班，但临时工未去：
- 在这种情况下，临时工未按照通知要求上班，可能构成旷工。因为此时临时工已经明确知道了上班的要求，但无正当理由未到岗，这符合旷工的定义。然而，具体是否构成旷工，还需看劳动合同或厂里的规章制度中是否有相关规定，以及这些规定是否合法合理。
关于临时工的权益：
- 临时工与正式员工一样，都享有劳动法的保护。如果厂里未按照劳动合同或法律规定安排工作，或者未支付应得的劳动报酬，临时工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于临时工：如果厂里未通知上班，建议保持与厂里的沟通，确认工作安排。如果已通知但因特殊原因无法上班，建议提前向厂里请假并说明原因，以避免不必要的纠纷。
- 对于厂里：建议明确工作安排，并及时通知员工。如果员工未按照通知要求上班，应先了解原因，再根据实际情况进行处理，避免一刀切地认定为旷工。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构或法院通常会考虑劳动合同、厂里的规章制度、通知记录、员工请假记录等证据，来判断员工是否构成旷工以及厂里是否应承担相应责任。因此，无论是临时工还是厂里，都应保留好相关证据，以备不时之需。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。