结论：公司上一年一月份发放的奖金，在今年二月份解除劳动合同时，并不意味着该奖金就不能被计算在内。奖金是否应计入，主要取决于奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。
详细分析：
奖金性质与发放条件：
- 如果奖金是上一年度工作表现的奖励，且发放时并未明确设定必须在职至特定时间才能享受（如“年终奖需在职至发放日才能领取”等类似条款），那么该奖金应视为对上一年度工作的认可，与解除劳动合同的时间无直接关联。
- 反之，如果奖金的发放明确以员工在职至特定时间为条件，那么员工在奖金发放前离职，可能就无法享受该奖金。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了奖金的发放条件、时间以及离职员工的处理方式。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同或制度执行。
- 例如，如果合同或制度规定“年终奖将于次年一月份发放，但离职员工不享受”，那么员工在今年二月份离职，就可能无法获得上一年的年终奖。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。如果奖金是劳动者应得的劳动报酬的一部分，且没有合法的理由被剥夺，那么劳动者有权要求公司支付。
- 同时，公司也不能通过制定不合理的规章制度来剥夺劳动者的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的。
建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放和离职处理的相关规定，以明确自己的权益。
- 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在争议，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您上一年度的工作表现优秀，公司决定发放一笔年终奖作为奖励。该奖金在上一年的12月份已经确定，但实际发放时间为次年的一月份。如果您在今年二月份因个人原因离职，且劳动合同或公司规章制度中并未规定离职员工不享受年终奖，那么您有权要求公司支付该笔年终奖。
总之，奖金是否应计入离职时的经济补偿或应得报酬中，需要综合考虑奖金的性质、发放条件、劳动合同和公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。