结论前置：单位与员工解除合同赔偿标准中，奖金是否可以计算在内，取决于奖金的性质以及劳动合同中的具体约定。若奖金是劳动合同中明确约定的固定薪酬组成部分，且解除劳动合同时应一并支付，则计算赔偿金额时应将其纳入。否则，赔偿金一般不包括奖金。

详细分析：

1. 奖金的性质：

   • 奖金通常是用人单位基于员工的工作表现、工作成果或特殊贡献而额外给予的奖励，它并非法定支付内容，而是用人单位的一种激励措施。

2. 劳动合同中的约定：

   • 若劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、计算方式及支付时间，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么奖金就成为劳动者劳动报酬的一部分。
   • 在解除劳动合同计算赔偿金额时，若奖金是劳动合同中明确约定的固定薪酬组成部分，且根据约定在解除劳动合同时应一并支付，那么奖金就应当纳入赔偿金额的计算范围。

3. 法律法规的支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若奖金已计入劳动者的“应得工资”，并作为计算平均工资的一部分，那么在计算赔偿金额时，奖金自然也应被纳入考虑。

4. 特殊情况的处理：

   • 若劳动合同中没有明确约定奖金的发放或奖金并非固定薪酬的组成部分，那么用人单位在解除劳动合同时通常无需将奖金纳入赔偿金额。
   • 但若劳动者能够证明用人单位长期固定发放奖金，且该奖金已成为其薪酬的组成部分，那么即使劳动合同中没有明确约定，劳动者仍有权主张将奖金纳入赔偿金额。

总结： 综上所述，单位与员工解除合同赔偿标准中是否包括奖金，需根据奖金的性质以及劳动合同中的具体约定来判断。若奖金是劳动合同中明确约定的固定薪酬组成部分，且解除劳动合同时应一并支付，则计算赔偿金额时应将其纳入。若存在争议，建议双方通过协商、调解或法律途径来解决。