解除劳动合同赔付金额的计算需根据解除原因、合同约定及法律规定综合确定，具体分为以下几种情形：

1. 协商一致解除
   若双方协商一致解除合同，赔付金额由双方协商确定，法律未强制要求支付经济补偿金。但若用人单位主动提出解除并协商一致，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金（标准为N倍月工资，N为工作年限）。

2. 用人单位单方解除（合法解除）

   • 过错性解除（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付经济补偿金。
     
   • 非过错性解除（如员工患病、不能胜任工作等）：需支付经济补偿金（N倍月工资），并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 经济性裁员：需支付经济补偿金（N倍月工资），并履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门等）。

3. 员工单方解除

   • 主动辞职：一般无需支付经济补偿金，但若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，员工可主张经济补偿金（N倍月工资）。
     
   • 被迫解除（如用人单位强迫劳动、拖欠工资等）：员工可立即解除合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。

4. 违法解除的赔偿
   若用人单位违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序），员工可主张赔偿金（2N倍月工资，即经济补偿金的2倍）。

计算关键点：

• 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  

建议：

1. 核对解除原因是否符合法定情形；
   
2. 计算经济补偿金时注意月工资基数及工作年限的取整规则；
   
3. 若涉及违法解除，可同时主张赔偿金及继续履行合同。
   

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。