关于工作2年2个月解散时工龄奖是否计算在内的问题，核心结论如下：

1. 工龄奖的计算通常基于实际工作年限：

   • 在大多数情况下，工龄奖是根据员工在公司实际工作的年限来计算的。如果公司规定或劳动合同中明确约定了工龄奖的计算方式，并且该方式是基于实际工作年限，那么员工在公司工作的每一年、甚至每一个月都可能被计入工龄奖的计算中。
   • 因此，对于工作2年2个月的员工来说，如果公司规定或合同约定了工龄奖，并且该规定或约定是基于实际工作年限，那么这2年2个月的工作时间通常会被计入工龄奖的计算。

2. 需关注公司规定或劳动合同的具体条款：

   • 然而，工龄奖的具体计算方式可能因公司而异，也可能受到劳动合同中相关条款的约束。有些公司可能规定，只有工作满一定年限（如3年、5年等）的员工才能享受工龄奖，或者工龄奖的计算有特定的时间节点（如每年年底计算一次）。
   • 因此，要准确判断工作2年2个月的员工在解散时是否能获得工龄奖，以及工龄奖的具体金额，需要仔细查阅公司的相关规定或劳动合同中的相关条款。

3. 解散时的补偿与工龄奖可能不同：

   • 另外，需要注意的是，公司解散时给予员工的补偿（如经济补偿金）与工龄奖可能是两个不同的概念。经济补偿金通常是根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来计算的，而工龄奖则是公司为了奖励长期服务的员工而设立的一种福利。
   • 因此，在解散时，员工除了可能获得工龄奖外，还可能根据法律规定获得经济补偿金等其他补偿。

综上所述，对于工作2年2个月的员工在解散时是否能获得工龄奖的问题，需要具体查看公司的相关规定或劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。