一月仍应算研发工资。针对这一问题，我们分析如下：
一. 工资发放与离职时间的关系
- 工资发放原则：工资通常是按照员工实际提供劳动的时间来计算和发放的。即，员工在哪个时间段内为公司提供了劳动，就应该获得相应时间段的工资。
- 离职时间的影响：员工在二月离职，并不影响其一月已经为公司提供的劳动。因此，一月的工作时间应计入工资发放范围。
二. 法律依据
- 根据《劳动法》的相关规定，员工提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。这里并没有规定离职员工在离职前的某个月份不能计算工资。
三. 实际情况分析
- 假设该研发人员一月全月都在岗工作，且没有违反公司规定或劳动合同中的相关条款，那么其一月的工资应当全额发放，且应按照研发岗位的工资标准来计算。
综上所述，去年入职的研发人员在今年二月离职，其今年一月的工资仍应按照研发岗位的标准来计算和发放。这是基于员工实际提供劳动的时间以及《劳动法》的相关规定来得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。