结论：拖欠工资举报后被开除，赔偿是N还是2N，主要取决于用人单位开除行为的合法性。若用人单位违法解除劳动合同，应支付2N赔偿金；若用人单位合法解除，则一般支付N经济补偿金，但特定情形下可能无需支付。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在拖欠工资后，没有合法理由或未按照法定程序解除与劳动者的劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。
   • 在违法解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即2N。这里的N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位在拖欠工资后，有合法理由（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）且按照法定程序解除了与劳动者的劳动合同，那么这种解除行为就是合法的。
   • 在合法解除的情况下，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金，即N。但需要注意的是，如果劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），用人单位可能无需支付经济补偿金。

特殊情形说明：

• 在某些特定情形下，如劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金N，但这种情况并不构成用人单位违法解除劳动合同，因此不需要支付2N赔偿金。

行动建议：

• 如果你认为用人单位的开除行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求支付2N赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并支付相应的赔偿金。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

法律后果提示：

• 如果用人单位被确认违法解除劳动合同，除了需要支付2N赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者来说，如果未能获得应有的赔偿金或经济补偿金，可以通过法律途径维护自己的合法权益。