企业内部借调人员代收代付工资薪酬分摊的合法性及依据，需分情况讨论：
合法性基础：
- 劳动合同与规章制度：若企业内部借调行为符合劳动合同约定及公司规章制度，且借调人员代收代付工资薪酬分摊的行为经过员工本人同意，并明确告知了工资构成及分摊方式，那么这种行为在法律上通常是允许的。这是因为劳动合同和公司规章制度是调整企业内部劳动关系的重要依据，只要它们不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，这并不意味着工资必须直接由用人单位支付给劳动者，而不允许通过其他合法方式（如代收代付）进行。关键在于确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中，且劳动者对工资支付方式无异议。
可能存在的法律风险及防范：
- 未经同意的分摊：如果企业未经员工同意，擅自将工资薪酬进行分摊，并由借调人员代收代付，这可能构成违法行为。因为这侵犯了员工的知情权和同意权，可能导致员工对工资支付产生异议，甚至引发劳动纠纷。
- 工资支付不及时或不足额：无论采用何种支付方式，企业都必须确保工资能够按时、足额支付给员工。如果因为代收代付环节出现问题，导致工资支付不及时或不足额，企业将承担相应的法律责任。
- 税务合规性：企业在进行工资薪酬分摊和代收代付时，还需注意税务合规性问题。确保按照税法规定进行税务申报和缴纳，避免因税务问题而引发法律风险。
建议与操作指南：
- 明确告知与同意：企业在进行借调人员代收代付工资薪酬分摊前，应明确告知员工相关安排，并取得员工的书面同意。这可以通过签订补充协议或修改劳动合同等方式实现。
- 完善内部制度：企业应建立健全内部工资支付制度，明确工资构成、支付方式、支付时间等关键要素。同时，建立借调人员代收代付工资薪酬分摊的具体操作流程和规范，确保操作过程合法、合规、透明。
- 加强监督与审计：企业应加强对工资支付环节的监督和审计，确保工资能够准确、及时地到达员工手中。同时，定期对代收代付行为进行审查和评估，及时发现并纠正可能存在的问题。
总结来说，企业内部借调人员代收代付工资薪酬分摊的合法性取决于是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。只要企业能够确保员工同意、工资支付及时足额、税务合规，并建立健全内部制度和监督机制，那么这种行为在法律上就是允许的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。