结论：老板不让你离职而选择给你加工资这一行为，不能简单判定为好或不好，需要从多个角度综合考量，以下为你详细分析：
从经济利益角度
- 好：如果当前这份工作的加薪幅度能够满足你对收入增长的预期，并且加薪后你的收入水平在同行业、同岗位中处于较为可观的位置，那么从经济层面来看，接受加薪继续留在原公司是一个不错的选择。这可以让你在不改变工作环境和工作内容的情况下，获得更高的经济回报，提升生活品质，也能为未来的储蓄和投资积累更多资金。
- 不好：然而，如果加薪幅度较小，仅仅是对你提出离职的一种短暂挽留手段，无法真正体现你的市场价值，从长远来看，可能并不划算。因为随着工作经验的积累和能力的提升，你在市场上可能会有更好的薪资待遇和发展机会，若因这次小幅加薪而错过，可能会造成潜在的经济损失。
从职业发展角度
- 好：若老板加薪的同时，还承诺为你提供更多的职业发展机会，如晋升空间、培训学习机会、参与重要项目的机会等，那么这对你来说是一个积极的信号。这意味着公司重视你的发展，愿意为你投入资源，你在公司内部有更大的可能实现职业目标，这种情况下接受加薪并留下，有助于你长期的职业成长。
- 不好：但如果公司本身发展前景不佳，业务处于萎缩状态，或者你所处的岗位没有进一步发展的空间，即使老板加薪，也可能只是暂时的稳定。从职业发展的长远规划来看，继续留在这样的公司可能会限制你的发展，此时离职寻找更适合自己职业发展的平台可能是更好的选择。
从工作环境和人际关系角度
- 好：如果你与同事、上级之间关系融洽，工作氛围轻松愉快，对公司的文化和价值观也比较认同，那么老板加薪挽留你，说明公司认可你的工作表现和价值，希望你能继续为公司贡献力量。在这种情况下，接受加薪继续工作，可以让你在一个熟悉且舒适的环境中继续发展，减少因换工作带来的适应成本和人际关系重建的麻烦。
- 不好：相反，如果公司内部存在复杂的人际关系、恶劣的工作氛围，或者你与上级之间存在不可调和的矛盾，即使老板加薪，这些问题也可能依然存在，甚至可能因为你的留下而更加凸显。长期处于这样的工作环境中，会对你的身心健康和工作积极性产生负面影响，此时离职可能是更明智的决定。
从个人生活角度
- 好：如果当前的工作地点、工作时间等与你的个人生活安排非常契合，例如工作单位距离家近，方便照顾家人；工作时间规律，能够保证你有足够的休息时间等。老板加薪后，你在经济上更有保障，同时又能维持现有的生活状态，那么接受加薪继续工作可以让你在事业和家庭之间取得更好的平衡。
- 不好：但如果这份工作已经对你的个人生活造成了较大的困扰，如频繁加班导致无法陪伴家人、工作地点偏远增加通勤时间和成本等，即使老板加薪，也可能无法弥补这些对个人生活的负面影响。此时，为了个人的生活质量和幸福感，离职寻找更适合自己的工作可能是更好的选择。
建议：在面对老板不让你离职而加薪的情况时，你需要冷静思考，综合考虑以上各个方面的因素。可以与老板进行深入的沟通，了解公司未来的发展规划、对你个人的职业期望等，同时也要对自己在市场上的价值和竞争力有清晰的认识。权衡利弊后，做出最适合自己的决定。如果你在决策过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。