结论：在公司工作十年未签合同，公司破产时，您有权获得一定的赔偿或补偿，具体包括经济补偿金以及可能存在的未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您在公司工作了十年，因此您有权获得十个月工资的经济补偿。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但需要注意的是，这一权利的行使受到诉讼时效的限制。通常，劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在公司工作十年都未签合同，那么对于前九年的双倍工资差额，可能因超过诉讼时效而无法获得支持。不过，对于最近一年（或根据当地具体规定可能更长的期限）内未签合同的部分，您仍有权要求公司支付双倍工资差额。

3. 破产程序中的债权申报：

   • 在公司破产的情况下，您作为劳动者，其经济补偿金等债权应依法进行申报。
   • 您需要关注公司破产管理人发布的债权申报公告，并按照要求准备相关材料进行申报。
   • 申报后，您的债权将与其他债权一起参与破产财产的分配。

建议与行动：

• 及时咨询并准备材料：建议您尽快咨询专业律师（即我，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪领域，但合同纠纷也是我的专长之一），了解具体的法律程序和所需材料，以便及时申报债权。
• 关注破产进展：密切关注公司破产的进展情况，包括破产管理人的公告、债权人会议的召开等，以便及时了解自己的权益状况。
• 保留证据：尽量保留与在公司工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在申报债权和后续可能的法律程序中都将起到重要作用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。