员工去收款与人发生冲突受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或员工自身责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任
工作相关性：
- 如果员工是在执行收款任务过程中，因工作原因与他人发生冲突并受伤，且该冲突与工作有直接关联（如因收款方式、金额等引发争执），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可能构成工伤。此时，雇主（即公司）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
雇主过错：
- 如果雇主在收款过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对员工进行合理培训或指示等，导致员工受伤，雇主还需承担相应的民事赔偿责任。
第三人责任
冲突性质：
- 如果冲突是由第三人（即非雇主或员工的其他人）的故意或过失行为引起的，如第三人无故挑衅、攻击员工等，那么第三人应承担侵权责任。员工有权要求第三人赔偿医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
雇主连带责任：
- 在某些情况下，如果雇主对冲突的发生存在过错（如未及时制止冲突、未提供安全环境等），雇主可能需与第三人承担连带赔偿责任。但具体责任划分需根据案件事实和法律规定来确定。
员工自身责任
过错程度：
- 如果员工在冲突中存在过错，如主动挑衅、攻击他人或未采取合理措施避免冲突升级等，那么员工可能需承担一定的责任。此时，雇主或第三人的赔偿责任可能会相应减轻。
故意行为：
- 如果员工受伤是因其故意行为（如自残、自杀等）导致的，那么雇主和第三人均不承担赔偿责任。但员工可能需自行承担医疗费用和其他后果。
法律建议
及时报警并保留证据：
- 员工在受伤后应立即报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
申请工伤认定：
- 如果员工认为受伤构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，员工可享受工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可寻求专业律师的法律援助。律师将根据案件事实和法律规定，为员工提供合理的法律建议和维权方案。
总结来说，员工去收款与人发生冲突受伤的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类案件时，应综合考虑工作相关性、冲突性质、过错程度等因素，并依据相关法律法规来确定责任主体和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。