关于“员工下班后去帮门店存钱受伤谁负责”的问题，首先我们要明确几个关键点：员工的行为是否属于职务行为，以及这种行为是否与工作有直接关联。接下来，我将从这两个角度出发，详细分析并给出答案。

1. 如果员工帮门店存钱是职务行为的延伸：

   • 在这种情况下，即使员工是在下班后进行的这一行为，但如果这是其工作职责的一部分，或者是在执行工作任务的过程中发生的，那么这种行为仍然被视为职务行为。
   • 根据相关法律规定，员工在职务行为中受到的伤害，通常应由用人单位承担工伤责任。这意味着，如果员工在帮门店存钱的过程中受伤，且这一行为被认定为职务行为，那么用人单位应当负责赔偿员工的医疗费用、误工费等相关损失。

2. 如果员工帮门店存钱是个人行为：

   • 如果员工下班后帮门店存钱并非其工作职责，而是出于个人意愿或好意帮忙，那么这种行为就被视为个人行为。
   • 在这种情况下，员工受伤通常不被认定为工伤，因此用人单位不承担工伤责任。员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律关系和事实情况。

综上所述，员工下班后去帮门店存钱受伤谁负责，关键取决于这一行为是否属于职务行为。如果是职务行为，用人单位应承担工伤责任；如果是个人行为，则用人单位通常不承担责任，员工可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益。因此，在具体案件中，我们需要根据事实情况和相关证据来综合判断并确定责任归属。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。