结论：在您描述的情况下，能否获得厂里的补偿取决于多个因素，包括颈椎病的性质、是否构成工伤、以及您与厂里的劳动合同和厂里的规章制度等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 颈椎病的性质与工伤认定：

   • 一般情况：颈椎病通常被视为一种职业病或长期劳损导致的疾病，但其是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》及相关规定进行认定。一般来说，如果颈椎病是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的标准（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等），那么有可能被认定为工伤。
   • 特殊情况：然而，颈椎病的成因复杂，可能涉及个人生活习惯、遗传因素等，因此并非所有颈椎病都能被认定为工伤。如果颈椎病与工作无直接关联，或者无法证明是由工作原因导致的，那么可能不被认定为工伤。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：您与厂里签订的劳动合同中可能包含关于工伤赔偿、病假工资、医疗期等条款。这些条款将直接影响您在颈椎病严重无法上班时能否获得补偿以及补偿的金额和方式。
   • 规章制度：厂里的规章制度也可能对员工的病假、工伤赔偿等有具体规定。如果规章制度中明确规定了相关补偿措施，那么您有权依据规章制度要求厂里给予补偿。

3. 可能的补偿方式：

   • 工伤赔偿：如果颈椎病被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 病假工资：即使颈椎病未被认定为工伤，如果您因病需要休息，根据劳动合同和厂里的规章制度，您可能仍有权获得病假工资或医疗期内的工资。
   • 经济补偿：如果您因颈椎病严重无法继续工作，且符合劳动合同解除或终止的条件，您可能还有权获得经济补偿。这通常取决于您在厂里的工作年限、工资水平以及劳动合同的具体条款。

4. 建议行动：

   • 申请工伤认定：首先，建议您向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定颈椎病是否构成工伤。
   • 查阅劳动合同和规章制度：同时，仔细查阅您与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度，了解您在颈椎病严重无法上班时的权益和补偿方式。
   • 与厂里协商：在了解了自己的权益后，您可以与厂里进行协商，寻求合理的补偿方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在颈椎病严重无法上班的情况下遇到补偿问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。