结论：对于怀孕员工在产假期间询问年终奖为何较低的问题，是否直接告知其绩效结果需谨慎考虑。一般情况下，如果年终奖与绩效挂钩且公司有明确的绩效考核制度，可以在尊重员工感受、做好沟通解释工作的前提下，适当告知其绩效结果；但如果公司没有明确的绩效考核制度，或者年终奖的发放并非单纯依据绩效，那么直接告知绩效结果可能并不合适，需要从其他角度进行解释和沟通。

详细分析：

1. 年终奖与绩效挂钩的情况：

   • 法律背景：如果公司的年终奖制度明确规定了年终奖与员工绩效挂钩，且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行公示或告知员工）制定并实施，那么公司有权根据员工的绩效表现来发放年终奖。
   • 沟通建议：在这种情况下，如果员工询问年终奖为何较低，公司可以在尊重员工感受、做好沟通解释工作的前提下，适当告知其绩效结果。例如，可以说明：“您的年终奖较低是因为根据我们的绩效考核制度，您的绩效评分相对较低，因此年终奖的发放也相应较低。”同时，也可以提供具体的绩效评分标准和考核过程，以增加透明度和公正性。
   • 注意事项：在沟通时，要注意方式方法，避免伤害员工的感情或引起不必要的纠纷。可以强调公司对所有员工都是一视同仁的，年终奖的发放是基于客观的绩效评估结果。

2. 年终奖不与绩效挂钩或挂钩不明确的情况：

   • 法律背景：如果公司的年终奖制度没有明确规定与绩效挂钩，或者挂钩方式不明确，那么年终奖的发放可能更多地依赖于公司的自主决策或行业惯例。在这种情况下，公司不能单纯以绩效为由来解释年终奖的发放情况。
   • 沟通建议：如果员工询问年终奖为何较低，公司可以从其他角度进行解释和沟通。例如，可以说明：“年终奖的发放受到多种因素的影响，包括公司的经营状况、行业惯例以及员工的整体表现等。虽然您的绩效表现不错，但考虑到公司的整体情况和行业惯例，我们决定对年终奖进行一定的调整。”
   • 注意事项：在沟通时，要避免给员工留下不公平或歧视的印象。可以强调公司对所有员工都是公平对待的，年终奖的发放是基于多方面的综合考虑。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 怀孕员工的特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕员工在产假期间享有特殊的劳动保护权益。公司在处理与怀孕员工相关的问题时，需要更加谨慎和尊重。
   • 沟通方式的调整：对于怀孕员工，公司在沟通年终奖问题时可以更加细致和耐心。可以安排专门的HR人员或上级领导与员工进行面对面沟通，了解员工的想法和需求，并尽量提供合理的解释和安慰。

后续行动建议：

• 完善年终奖制度：为了避免类似问题的再次发生，公司可以考虑完善年终奖制度，明确年终奖的发放标准、方式和时间等，并确保该制度已经通过合法程序制定并实施。
• 加强沟通与培训：公司可以加强与员工的沟通和培训，让员工更加了解公司的年终奖制度和绩效考核制度，增加透明度和公正性。
• 关注员工感受：在处理与员工相关的问题时，公司需要更加关注员工的感受和需求，尽量提供合理的解释和安慰，避免引起不必要的纠纷和负面影响。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。