针对您提出的“自治小区请保安没有签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的重要议题。首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，用人单位与劳动者之间就已经建立了劳动关系。这一点是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定来明确的。

劳动关系确立的条件

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

未签合同如何证明劳动关系

如果自治小区与保安之间未签订书面劳动合同，但存在上述劳动关系确立的条件，那么可以通过以下凭证来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
2. 身份证明：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
5. 其他劳动者证言：其他了解情况的劳动者的证言也可以作为证明。

建议措施

1. 补签合同：尽管已经建立了劳动关系，但为了保障双方的权益，建议尽快与保安补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 收集证据：在补签合同之前，应收集上述能够证明劳动关系的凭证，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果对于劳动法律关系或合同签订等方面存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的指导和建议。

注意事项

• 合法用工：自治小区作为用人单位，应确保用工行为的合法性，包括遵守劳动法律法规、保障劳动者的合法权益等。
• 及时沟通：如果与保安之间存在任何争议或问题，应及时进行沟通协商，以寻求妥善的解决方案。

综上所述，即使自治小区与保安之间未签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为且符合劳动关系确立的条件，双方之间就已经建立了劳动关系。为了保障双方的权益，建议尽快补签合同并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。