用人单位在微信上答应转正后才买社保的行为，是违法的，且该行为会成为劳动仲裁中劳动者维权的有力证据。以下从几个方面为你详细分析：
法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者入职的第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保，与是否转正无关。因此，用人单位在微信上承诺转正后才买社保，违反了法律的强制性规定。
微信记录的证据效力：微信聊天记录作为电子数据，属于法律认可的证据形式之一。只要聊天记录真实、完整，能够反映双方的真实意思表示，就可以作为劳动仲裁中的证据。因此，你在微信上与用人单位关于转正后才买社保的聊天记录，可以作为证明用人单位违法行为的证据。
劳动仲裁中的维权：如果你因为用人单位未依法缴纳社保而提起劳动仲裁，可以要求用人单位补缴社保，并可能要求用人单位支付经济补偿（如果因此导致你解除劳动合同的话）。在仲裁过程中，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等），以及用人单位未依法缴纳社保的证据（如微信聊天记录、社保缴费记录等）。
建议与行动：我建议你先与用人单位协商，要求其依法为你缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。在提起仲裁前，务必收集好相关证据，包括微信聊天记录、劳动合同、工资条等，以确保你的权益得到充分保障。